Veermäe sõnul on nad meeskonda värvanud inimesi, keda hiljem pidi välja vahetama. Suurim põhjus peitus selles aga nende endi teadmatuses, suutmatuses ette kujutada, mida inimene konkreetsel töökohal tegema peaks, rääkis Veermäe, tuues näiteks Soome müügijuhi palkamise.

„Me ise ei saanud täpselt aru, mida seal ametis täpselt tegema peaks. Meil oli üldine arusaamine,“ selgitas ta.

Veermäe soovitab selliste vigade vältimiseks proovida konkreetset tööd ise kolme kuu vältel. Mitte selleks, et töötajale ette kirjutada, kuidas ta täpselt oma tööd tegema peab, vaid selleks, et saada ettekujutus tööülesannetest.

Täispikka ülekannet Ajujahi inspiratsiooniüritusest, kus Ajujahi vilistlased ja žüriiliikmed oma suurematest läbikukkumistest rääkisid, saab vaadata siit.