Kas tööl on hea olla? Need on hästi toimiva meeskonna 10 omadust
Selles, kas tuleme hommikul hea meelega tööle on sobiva ja meeldiva töö kõrval oluline roll ka sellel, kellega koos me seda tööd teeme ehk meeskonnal. Halb tööõhkkond võtab palju energiat ning me ei tunne ennast tööl turvaliselt – kunagi ei tea, milline probleem või vastuolu täna juhtuda võib, edastab Tööheaolu.
Soome töötervisepsühholoog Annti Aro on avaldanud raamatu “Tööõhkkond korda”, milles ta toob välja, et meeskond ei pea olema täiuslik, vaid piisavalt terve. Oma raamatus toob ta välja ka kümme piisavalt terve meeskonna tunnust:
1. Meeskond on keskendunud töö tegemisele, st organisatsiooni põhitegevusele. Eesmärke püütakse jätkuvalt selgitada ja konkretiseerida. Need on realistlikud ja nende saavutamine on võimalik.
2. Meeskonnas valitseb töörahu. Töötamist soodustavad tegurid on maksimaalselt kasutusele võetud ja häirivad minimeeritud.
3. Meeskond on tulevikule suunatud, aga on teadlik ka olnust. Muutustele ümbritsevas keskkonnas vastatakse pideva arendamise ja õppimisega.
4. Juhtimine teenib töötamise huve. See on õiglane, järjepidev ja erapooletu. Oluline on, mida räägitakse, mitte see, kes räägib.
5. Töötajatel on selge arusaam oma rollist. Nad tunnevad piisavalt hästi ka kolleegide ülesandeid.
6. Võimalik on saada sotsiaalset tuge. Abi saab otseselt juhilt, kolleegidelt ja alluvatelt ning seda paluda on turvaline.
7. Tegevust hinnatakse regulaarselt koos. Õnnestumisi tähistatakse ja vigadest õpitakse. Kõikide meeskonnaliikmete panust tunnustatakse, kiitust ei pälvi mitte ainult nn staartöötajad.
8. Probleeme lahendatakse ja neid ei vaikita maha. Asjadest räägitakse otse ja nende inimestega, keda need probleemid puudutavad.
9. Ühised mängureeglid on selged ja õiglased. Need puudutavad kõiki, aga need pole jäigad. Terve mõistuse kasutamine on lubatud.
10. Meeskond hoolitseb tööheaolu eest. Stressi ja kiirustamist ei ülistata. Erilist tähelepanu pööratakse tööst taastumisele.
Tuleb tunnistada, et kui eelpooltoodud kümme omadust on täidetud, siis on tegemist üsna ideaalilähedase meeskonnaga. Aga igaüks meist väärib tegelikult sellist tööõhkkonda ja ka organisatsioonile on sellised meeskonnad kõige vajalikumad, sest tööefektiivsus on seal märksa kõrgem kui probleemsetes meeskondades.
Soovitus! Võtke kokku meeskond, arutage ühiselt läbi, milliste punktidega teie meeskonnas on hästi ja mis vajaksid parandamist ning leidke mõned olulisemad tegevused, mida järgmise kolme kuu jooksul parandada või teha, et igapäevane töö oleks meeldivam ja sujuvam.
