Lugeja küsib: kas tööandjal saab ähvardada vallandamisega, kuna plaanin haiguslehel olles tütre pulma minna?
Lugeja küsib:
"Mul oli vasaku käe operatsioon ja olen haiguslehel olnud nüüd neli päeva. Arst ütles, et kuu aega läheb kindlasti kui mitte isegi veidi rohkem, kuna mu töö nõuab käe aktiivset kasutamist. Peagi on mu tütre pulmad. Nüüd on tööandja ähvardanud, et kui sinna lähen, siis saab ta mu vallandada haigusrežiimi rikkumise tõttu.
Samuti ei tohtivat ma käia kursustel (keelekursused). Arst ütleb, et ei
näe mingit probleemi kummagi asjaga. Kas tööandjal on mingeid selliseid
õigusi? Kas haigusrežiimi ei määra mitte arst? Ei oska midagi vastata
tööandjale, ei osanud välja lugeda ka TLS sirvides."
Vastab Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi:
"Ravirežiimi määrab arst ja tööandjal puudub pädevus omapoolseid tingimusi seada, veelgi vähem puudub temal seaduslik alus omapoolseid tingimusi ettekäändeks tuues, töölepingut üles öelda. Ilma seadusliku aluseta töölepingu ülesütlemist on võimalik vaidlustada ja see võib ülesütlejale küllaltki kulukaks minna.
Võimalik, et Teie tööandja on üle töötanud ja kuluks ära temalegi perearsti juurest läbi astuda ning rääkida seal oma kummalistest ideedest. Ehk saaks ta selle peale mõneks ajaks haiguslehe."
Veel küsimusi ja vastuseid leiad SIIT.
